Luftfahrt
Aviatik als hochkomplexe Branche ist zunehmend permanentem Optimierungsbedarf ausgesetzt
Nur wenige Branchen verfügen über die Komplexität der Aviatik, in welcher sich eine Vielzahl verschiedener Partner unterschiedlichsten Herausforderungen gegenübersieht. Sie alle eint der zunehmende Druck zur Optimierung der Ressourcen zugunsten ihrer Kunden und der Sicherheit des Flugverkehrs.
Im Angesicht der gemeinsamen europäischen Vision eines „Single European Sky“ (SES) müssen nicht nur Fluggesellschaften ihre Leistungsfähigkeit laufend verbessern. Auch andere, weniger bekannte Teile der Aviatik-Branche haben sich längst der stetigen Weiterentwicklung ihrer Kundenorientierung und Effizienz zugewendet: Flughafen- & Infrastrukturbetreiber, Flugsicherungsunternehmen (FABEC) wie nicht zuletzt nationale und internationale Behörden.
HPO als Spezialist für anspruchsvolle Transformationsprozesse & ganzheitliches Stakeholdermanagement
Als etablierter Begleiter von Change Situationen verfügt HPO in der Aviatik insbesondere über Erfahrung im Rahmen anspruchsvoller Transformationsprozesse, die den Einbezug verschiedenster Stakeholder erforderlich machen (Politik und Behörden, Sozialpartner und Mitarbeiter, relevante Institutionen).
- Business-Transformation
- Strategieentwicklung
- Reorganisation & Optimierung von Behördenstrukturen
- Kostenoptimierung
Nachhaltige Reorganisation
Zusammenführen von strategischen Geschäftseinheiten und Realisieren von Kosteneinsparungen
Branche: Flughafenbetreiber
Klientengrösse: ca. 500 Mio CHF Umsatz p.a.
Herausforderung:
- Unklare Verantwortungsbereiche und Schnittstellenprobleme nach erfolgter Fusion
- Keine Trennung zwischen innovativen und operativen Tätigkeiten
Vorgehensansatz:
- Erarbeitung und Implementierung eines strategiegerechten Geschäftsmodells
- Aktiver Know-how-Transfer von HPO durch Methodikseminare
- ‚Right Sizing‘ der Organisation auf die nach dem Swissair-Grounding nötige Grösse
Resultate:
- Post Merger Integration (Abbau der Doppelspurigkeiten, Ausrichtung am Markt)
- Flexible, skalierbare Organisation
- Fähigkeit zum Überleben nach Geschäftseinbruch durch 11. September 2001 und Grounding der Swissair
Josef Felder CEO, Unique

Mit HPO erfolgreiche Flughafenentwicklungs- und Innovationsprozesse gestartet
„Im Jahr 2000 wurde unter dem Namen Unique die Flughafen Zürich AG als Zusammenschluss von Flughafendirektion und Flughafen Immobilien AG (FIG) gegründet.
Ein Jahr danach haben wir mit Unterstützung von HPO Unique zu einer schlagkräftigen Organisation aus- und umgebaut. Dank der dabei gewonnenen Effizienz und Flexibilität ist es uns gelungen, trotz der Herausforderungen und Rückschläge durch den 11. September, das Swissair Grounding, SARS und die Einschränkungen des Flugregimes ein solides Unternehmen aufzubauen. Gerade in schwierigen Zeiten ist der Umgang mit Veränderungen und die Bereitschaft zu Innovationen besonders wichtig. Die Produkte und Leistungen eines Flughafens müssen sich laufend anpassen und im internationalen Geschäft ist es wichtig, generelle Erfahrungen im Betrieb von Flughäfen lokalen Besonderheiten gegenüber anpassen zu können. Beides ist für die Entwicklung eines Flughafens entscheidend.
Dabei ist uns zugute gekommen, dass wir mit HPO nicht nur die operativen Geschäftsprozesse, sondern auch die Flughafenentwicklungs- und Innovationsprozesse im Detail gestaltet haben.
Meine Kollegen in der Geschäftsleitung und ich schätzen besonders die damit gewonnene Transparenz, mit der wir die Entwicklung unseres Unternehmens rascher und effizienter vorantreiben können.“
Machbarkeitsstudie
Attraktivität von strategischen Optionen
Branche: Luftfahrt
Klientengrösse: > 350 Mio. CHF Betriebsertrag p.a.
Herausforderungen:
-
Initiative „Singe European Sky“ (SES) zielt auf einen nahtlosen Luftraum über Europa ab
- Machbarkeitsstudie eines gemeinsam betriebenen Flugsicherungszentrums im Spannungsfeld von divergierenden Interessen von Ländern, einzelnen Flugsicherungsorganisationen, der Luftfahrt-Branche etc.
Vorgehensansatz:
- „Green-field“ - Ansatz in der Analyse der Attraktivität eines tri-nationalen Flugsicherungszentrums im Grenzdreieck von Frankreich, Deutschland und der Schweiz
- Einigung auf Arbeitshypothesen und Umfang der Machtbarkeitsstudie zur Eingrenzung und Sicherstellung der Überprüfbarkeit der Optionen
- Bestimmung von strategischen Szenarien und Evaluationskriterien (quantitative, qualitative & zwingende Voraussetzungen) für Abschätzung der Machbarkeit und Attraktivität der einzelnen Szenarien sowohl aus einer Gesamtsicht wie aus Sicht der einzelnen Flugsicherungsorganisationen
Resultate:
- Tri-nationales Zentrum in jedem der drei Ländern machbar
- Finanzielle Attraktivität als Hauptkriterium für alle betrachteten Szenarien eruiert
- Innerhalb des gegebenen Umfangs und unter gewählten Arbeitshypothesen keines der strategischen Szenarien finanziell attraktiv. Positive Effekte für skyguide (Schweiz) durch negative Effekte für DFS (Deutschland) und DNSA (Frankreich) mehr als aufgehoben
- Konsolidierte Liste von notwendigen nächsten Schritten und Fragen, die zwingend beantwortet werden müssen, um eine weiterreichende multinationale Flugsicherungskooperationen zu ermöglichen
Daniel Weder CEO, skyguide

Mit HPO den Grundstein für eine nachhaltige Positionierung innerhalb Europas gelegt
„Die europäische Flugsicherungsbranche befindet sich in einer grundlegenden Umbruchsphase. Die Anbieter von Flugsicherungsdienstleistungen sehen sich mit fundamentalen Herausforderungen konfrontiert.
Skyguide stand vor der Aufgabe, sich in der europäischen Flugsicherungsbranche erfolgreich und nachhaltig zu positionieren und die langfristig beste Standortstrategie zu entwickeln. Zur Identifikation der attraktivsten Standortstrategie hat skyguide eine Machbarkeitsstudie initiiert, um mögliche Szenarien zu untersuchen.
Neben der Beurteilung der Szenarien aus unterschiedlichen Perspektiven war für skyguide der permanente Einbezug der verschiedenen Stakeholder, von Kunden über Mitarbeitenden bis hin zu politischen Behörden und internationalen Partnern, entscheidend.
HPO hat uns bei diesem anspruchsvollen und intensiven Projekt optimal unterstützt. Wir haben mit HPO einen sehr engagierten Partner gefunden, der uns methodisch professionell begleitet. Dessen fundierte Expertise in komplexen strategischen Fragestellungen hat den Projektfortschritt massgeblich vorangetrieben. Dank ihres "Senior Consulting Approachs" und ihrer Erfahrung im "Stakeholdermanagement" hat uns HPO zusätzlich in der Zusammenarbeit mit unseren zahlreichen Anspruchsgruppen unterstützt.“
Führungs- und Supportorganisation
Aufbau einer effizienten Führungs- und Supportorganisation
Branche: Europäische Verwaltung
Klientengrösse: n.a.
Herausforderung:
- Mangelnde Effizienz in Supportfunktionen
- Historisch gewachsene Strukturen
- Viele Doppelspurigkeiten
Vorgehensansatz:
- Schaffung von Transparenz über Supportleistungen (Support Performance Check-up)
- Gestaltung einer optimalen Führungs- und Support-Organisation mit Synergien und einfachen Schnittstellen
Resultate:
- Transparenz geschaffen
- Erstes Commitment zu optimaler Support- und Führungsorganisation erreicht
- Quantifizierung der Verbesserungspotentiale in Erarbeitung
Victor M. Aguado Generaldirektor, Eurocontrol

HPO als erfolgreicher Partner für die Strategieentwicklung und -umsetzung
"EUROCONTROL, die Europäische Organisation für zentrale Koordination der Luftverkehrskontrolle sieht sich mit einer Reihe von beachtlichen Herausforderungen konfrontiert, die es mit gründlicher Vorbereitung sowie effizientem Ressourcenmanagement zu begegnen gilt. Das Senior Management hat sich entschlossen, die Dienstleistungen einer wärmstens empfohlenen Beratungsfirma in Anspruch zu nehmen, um die Leistungen und Supportfunktionen so auszurichten, dass die Organisation die Zukunft erfolgreich in Angriff nehmen kann.
HPO hat während mehreren Monaten bei EUROCONTROL vor Ort gearbeitet und dabei Schlüsselpersonen interviewt und interne Prozesse mit einem Maximum an Synergie und Effizienz optimiert und neu gestaltet.
Die Empfehlungen umfassten unter Anderem die Einführung neuer Strukturen, um die Beziehung mit Anspruchsgruppen besser zu gestalten, weil diese von entscheidender Bedeutung sind für zwischenstaatliche Organisationen. Zudem wurde eine Corporate Business Planning Unit geplant, um das Senior Management bei der Erarbeitung und Umsetzung von strategischen Entscheidungen zu unterstützen und den Entwicklungsprozess der Organisation insgesamt zu fördern. Die Berater von HPO wurden insbesondere aufgrund des raschen Erkennens von grundlegenden Zusammenhängen sowie ihrer Fähigkeit zur Konsensbildung geschätzt und ihre Arbeit wird sich ohne Zweifel als entscheidend für die Stärkung des Kerngeschäfts von EUROCONTROL erweisen."
